专业课《劳动关系与劳动法》知识点+重点笔记+试题及答案

资料目录（截图原因可能偏模糊，实际都是高清版）

1. 核心三角关系：深刻理解劳动者（工会）、雇主、政府三方的核心利益、目标与互动模式，这是所有理论与实践分析的背景板。
2. 核心法律制度：精准掌握从“入职到离职”全流程的关键法规，重点是劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及相应的法律责任（经济补偿、赔偿金）、工时工资、工伤保险、劳动争议处理程序。
3. 核心制度与理论：掌握集体谈判、民主参与、劳动争议（个别与集体）​ 的运作机制，并理解多元主义、一元主义等主要理论如何解释劳动关系的本质。

1. “案例中的法条与法理”：面对一个劳资纠纷案例（如违法解雇、加班费争议），能精准定位争议焦点，准确引用《劳动合同法》等具体条款进行分析，并推导出法律后果。
2. “现象背后的理论与策略”：面对一种管理实践或劳资冲突现象（如“996”工作制、集体协商僵局），能运用劳动关系理论分析其成因、各方的策略选择以及可能的解决路径，评估现有法律制度的适用与局限。

• “制作‘理论-法律-现实’关联表”：针对热点问题（如灵活用工），列表分析不同理论如何解读、现行法律如何规定、现实困境何在，形成立体认知。
• “复合型案例深度剖析”：选择涉及多个法律点且包含策略博弈的复杂案例（如涉及工会的集体争议），练习撰写分析报告，需同时包含法律适用意见与劳动关系策略评估。
• “绘制权利救济与冲突处理全流程图”：将个别劳动争议（仲裁、诉讼）与集体劳动争议（协商、调解、仲裁、行动）的处理路径、法律依据与策略选择整合成图。

1. 回归最高频复合考点：重点强化劳动合同解除的法定情形与经济补偿/赔偿金计算、劳动争议处理程序与举证责任、集体协商的基本流程与法律效力、典型劳动关系理论的核心观点与比较。
2. 精研综合性分析题：这是考试难点。练习时，针对复杂问题需能先进行理论或主体关系分析，再结合具体法律条款论证，最后提出合法、合理且具操作性的解决方案。
3. 贯穿“合法性、合理性、可行性”三重标准：答题时，任何建议都应在法律框架内（合法性），考虑各方利益的平衡（合理性），并兼顾实践中的可操作性（可行性）。