专业课《劳动经济学》知识点+重点笔记+试题及答案

资料目录（截图原因可能偏模糊，实际都是高清版）

1. 微观行为基础：掌握劳动供给（工作-闲暇选择模型）、劳动需求（短期与长期）、人力资本投资（教育、培训）​ 等经典模型，理解个体与企业的决策逻辑。
2. 市场运行与结果：重点掌握工资决定理论（竞争性、补偿性、买方垄断）、劳动力市场分割、工会对工资与就业的影响、歧视的经济学分析。
3. 宏观与公共政策：系统理解失业的类型与成因、工资性报酬分配与收入不平等、主要劳动政策（如最低工资、社会保障、积极劳动力市场政策）的经济效应分析。

1. “用模型推演行为与结果”：必须能理解并简单推导核心模型（如劳动供给曲线的背弯），并能用模型分析现实变化（如所得税率调整、教育补贴）如何影响个体劳动供给或企业需求。
2. “基于理论与证据的政策分析”：面对一项政策（如提高最低工资、推行就业培训），能运用相关理论（如竞争模型 vs. 买方垄断模型）逻辑清晰地推演其对就业、工资、福利的潜在影响，并能理解其实证研究的可能结论。

• “亲手绘制与解析核心模型图”：对劳动供给/需求曲线、人力资本投资决策、买方垄断模型、失业的供求分析等，务必动手绘图，理解曲线移动的经济含义。
• “关联现实数据与经典研究”：关注劳动力市场的关键宏观数据（如失业率、劳动参与率、收入中位数），并了解相关经典实证研究（如最低工资、教育回报率的研究），思考其如何验证或挑战理论。
• “围绕核心议题构建分析框架”：针对“大学教育是否值得投资”、“人工智能对就业的影响”、“如何降低结构性失业”等议题，尝试从劳动经济学的多个理论视角（人力资本、技术变革、政策干预）进行系统性分析。

1. 回归核心模型与高频议题：考前重点巩固劳动供给与需求理论、人力资本理论、工资决定与差异成因、失业理论、以及最低工资、社会保障等核心政策的正反方经济论据。
2. 强化图形分析与论述结合：熟练运用供需图形分析劳动力市场问题，并能用规范的经济学语言进行阐释。论述题需展现“问题界定→理论工具应用→逻辑推演→政策含义/综合评价”的完整链条。
3. 培养证据与批判思维：理解理论模型的假设与局限性，在分析中体现“根据理论A，可能的结果是…；但考虑到现实B，结论可能不同…”的审辨性思维。