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备考《劳动法与社会保障法》，关键在于建立 “以劳动者权益保障为核心，覆盖劳动关系全生命周期”的法规与实践应用框架。这门课实务性强，备考核心在于 “精准记忆核心制度要点，并能在具体案例中熟练运用法律规则进行分析与决策”。
高效备考，可按以下路径展开：
第一步：构建“劳动关系运行-社会保障覆盖”两大知识板块
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劳动关系法规轴心：核心掌握从“入口”到“出口”全过程：劳动合同（订立、履行、变更、解除与终止）、工资工时、劳动安全、劳动争议处理。重点在于厘清各方权利义务及法律后果。
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社会保障制度网络：系统梳理社会保险（五险）的覆盖范围、缴费、待遇领取，以及社会救助、社会福利的基本框架。关键在于理解其作为“安全网”的运行逻辑。
第二步：攻克“案例法律关系分析”与“制度综合应用”两大枢纽
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“法律关系剖析与法律适用”：面对劳动纠纷案例，能快速识别主体，定位核心争议点（如是否属违法解除、工伤认定、加班费计算），并准确引用《劳动合同法》《社会保险法》等具体法条进行分析与裁决。
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“制度衔接与综合规划”：能针对特定情境（如女职工“三期”内、非因工负伤医疗期、达到退休年龄），综合分析其中涉及的劳动合同、工资、社保、休假等多项规定的交叉适用。
第三步：采用“法条-案例-流程”三位一体学习法
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“以法条为原点，构建知识树”：围绕核心法条（如劳动合同解除的几种情形），梳理其适用条件、程序要求、法律责任，形成专题知识网络。
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“案例精解与类案对比”：大量研读劳动争议典型案例，特别是仲裁与法院的裁判观点，练习撰写简要的案例分析，并对比不同情形下的处理差异。
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“绘制核心权益维权流程图”：为追索劳动报酬、申请工伤认定、提起劳动争议仲裁等关键流程绘制简明步骤图，理解权利救济路径。
冲刺阶段：
回归最高频考点，重点强化劳动合同的解除与经济补偿/赔偿金计算、工作时间和休息休假制度、工伤保险认定与待遇、劳动争议处理程序（仲裁时效、举证责任）。答题时务必结论明确、依据清晰（写出具体法律原则或规定）、逻辑严密，展现法律职业思维。
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